13. Aug 2010von Jörg Krüger
Der Europäische Sozialfonds (ESF) und die Freie und Hansestadt Hamburg, Behörde für Wirtschaft und Arbeit, fördern seit November 2009 mit dem Projekt „Weiterbildungsbonus” gezielt kleine und mittlere Unternehmen (KMU, max. 249 Mitarbeiter/innen) und deren Beschäftigte.
Die Kosten für berufliche Qualifizierungen werden über den „Weiterbildungsbonus” zu 50 % übernommen – maximal 750 € pro Jahr und Person. Voraussetzung für die Förderung ist lediglich, dass die Qualifizierungsmaßnahme arbeitsplatzsichernd für die Beschäftigten und / oder wettbewerbsfördernd für das Unternehmen ist.
Kleine und mittlere Unternehmen und deren Beschäftigte können sich bei Weiterbildungsbedarf oder Fragen zur Finanzierung von Bildungsmaßnahmen direkt an AKRA oder PUNKT Bildungsmanagement wenden.
4. Mrz 2010von Jörg Krüger
Davon haben Sie noch nie etwas gehört? Hier erfahren Sie mehr, und wir können auch dafür sorgen, dass es mehr davon gibt.
T-shaped Professionals vereinen die Vorteile von Generalisten und Spezialisten zu einem Fachgebiet. Dieser Bedarf besteht zunehmend auch bei IT-Professionals, die neben technischer Fachkompetenz auch zunehmend Organisations-, Prozess- und Kommunikationskompetenz benötigen.
Einen sehr anschaulichen Artikel dazu hat Frau Prof. Dr. Elisabeth Heinemann veröffentlicht und wir haben dazu unser Trainingsprogramm stark ausgebaut.
17. Feb 2010von Jörg Krüger
Die Bundesregierung fördert mit Mitteln des Konjunkturpaket II die betriebliche Fortbildung auf unterschiedliche Weise. Damit praktiziert sie aktive Wirtschaftsförderung. Die Mittel sind allerdings auf das Jahr 2010 beschränkt.
Ein Fokus der Bundesregierung im Konjunkturpaket II liegt in der Wirtschaftsförderung durch Qualifikation. Die Zielgruppen sind
- Mitarbeiter, deren Berufsqualifikation mehr als 4 Jahre zurück liegt (WeGebAU) und
- Weiterbildung während der Kurzarbeit.
Unsere Trainings sind durch die Zusammenarbeit mit Lange-Erfolg alle sowohl für Kurzarbeit als auch WeGebAU zugelassen.
Die Beantragung der Maßnahmen für Mitarbeiter in Kurzarbeit verläuft analog des WeGebAU-Verfahrens. Lediglich die Abrechnung folgt anderen Modalitäten. Abgerechnet wird nicht über Bildungsgutschein, sondern zunächst direkt mit dem Unternehmen. Dieses erhält dann 60% bis 80% der Kosten von der Agentur für Arbeit zurückerstattet – zusätzlich werden 100% der Sozialabgaben übernommen. Die Summe dieser Förderung liegt deshalb in der Regel über den Weiterbildungskosten, was einer Förderung von mehr als 100% der Weiterbildungskosten bedeutet.
Darüber hinaus können wir alle Module anbieten, die im Kursnet (Weiterbildungsangebot der Agentur für Arbeit) http://www.kursnet.arbeitsagentur.de/kurs/portal unter dem Stichworten „Transferorientierung“ oder dem Bildungsträger „Lange-Erfolg“ gefunden werden können.
Als akkreditierter Bildungsberater führen wir interessierte Unternehmen durch den Beantragungsprozess und reduzieren den Verwaltungsaufwand auf ein geringfügiges Minimum.
